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邦芒人力--生产成本的最优化管理及解决方法

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发表于 2018-10-11 15:39:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
兴化人才网

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       一是要特别注重工艺技术改革,积极采取新技术、新工艺节能降耗,从根本上减少原材料的消耗,在达到产品质量目标的同时,保证成本控制目标的实现;


       二是在实施技改项目建设中应注意降低项目建设成本,注重以较少的投入求得较多的回报。


生产三大优化:
一、计划管理
  计划效率:滚动排查,前推后拉
  生产计划运作流


二、品质管理
  品质成本:集中优势,解决瓶颈工序
  难:难关、关卡(瓶颈) 攻:攻克(解决) 聚焦:集中于一点
  因为很多企业的工作方式十几年都不变,过去怎么样,现在就怎么样。无论是员工的操作动作,还是企业的管理工作都从不作改善,使企业问题越积累越严重,形成了一个个的瓶颈,影响了企业的效率和品质。


  所以,邦芒公司提倡的攻关活动是以员工的操作动作和管理工作优化为主要方式 ,调动广大员工在自己多年习以为常的做法进行聚焦、研究和改善,突破瓶颈,以此提高我们的工作效率和产品品质。把这称为“持续改善”,也是精益管理的核心思想。
  攻关活动在企业是天天进行、人人参与的群众性的改善活动。
  攻关点选择:
  1)不是所有的问题都要去攻关
  2)严重影响日计划的瓶颈,工序或者环节是共观点
  3)攻关点的选择是点,而不是面
  4)攻关不能盲目,攻关不等于日常常规管理

三、降低成本
  1)靠现代化的管理降低成本
  一是要加强供应管理,控制材料成本。
  二是要加强物资管理,降低物化劳动消耗。
  三是强化营销管理,降低销售成本。
  四是要加强资金管理,控制支出节约费用。
  
      2)靠技术改造降低成本
  一是要特别注重工艺技术改革,积极采取新技术、新工艺节能降耗,从根本上减少原材料的消耗,在达到产品质量目标的同时,保证成本控制目标的实现。
  二是在实施技改项目建设中应注意降低项目建设成本,注重以较少的投入求得较多的回报。
 
    3)靠深化改革降低成本
  一、要改革人事制度,打破干部和工人的界限,体现“肯干、能干、干好”的用人原则,优化劳动组合,竞争上岗,优胜劣汰,做到“能者上、庸者让、差者下”。
  二、在科学测定确保最佳成本目标所必须的劳动量的基础上,相应改善劳动组织,核定劳动定员,改革内部分配制度,减少因非生产性人员过多和窝工、怠工、劳动量不足造成的消耗。
 
    4)靠过硬的质量降低成本
  产品的质量与产品成本之间有着极为密切的关系。谁的产品质量高,谁就有竞争力,产品就有市场,就不会占用过多的资金;产品质量高,不出或少出次品,可以直接降低生产成本;产品质量高,就可以按优质优价原则,以较高价格出售,相对降低成本在销售收入中的比重;产品质量高,可以赢得更多的用户,直接增加销售量,降低销售成本;产品质量高,实际上也就节约了能源、原材料;产品质量高,就可以节省劳动力与管理费用,这样无疑会降低成本。
  
      5)靠优化结构降低成本
  一是优化产品结构
  二是优化资本结构
  
     6)寻求供应商支持,在财务成本结构上直接获得解决



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